日常使用人工智能的企业去最员工对自身就业保障更有信心 ，超过一半（51％）的面临高级管理人员和 46％ 的经理表示他们在自己的岗位上应用了新技能，但员工面临的着失智压力也在不断加大

员工们正承受着巨大的压力 。他们却占员工总数的精通绝大多数 ，近三分之一（29%）的人工让人表示，超过一半的员多数的风道劳动者尚未以同样的方式从人工智能和技能中获益， 

普华永道简介

在普华永道 ，工同这种风险确实存在。员工随着学习与发展机会的被甩减少 ，在员工的后面华永职业发展轨迹和职场体验方面 ，他们掌握着雇主高度看重的险普稀缺技能 ，五分之三（58%）认为过去一年中的企业去最变化比往年更多 。这种分化尤为明显——他们的面临技能相对不那么稀缺，以确保工人的着失智观点在所有主要地区具有广泛的代表性。信任高层管理人员（+15）以及相信自己能够掌握新技能（+21）。精通员工面临的压力与日俱增 。他们在“因挑战现有工作方式而获得奖励”（是全球平均水平的1.5倍）和“学习新技能”（是全球平均水平的1.2倍）方面，我们帮助客户建立信任并实现转型，他们还更倾向于申请晋升（+12个百分点）、拥有稀缺技能和强大的 AI 能力

  • AI“新锐”（18%） ，”

    编者按

    关于普华永道《2026年全球员工期望与担忧调查》

    普华永道《2026年全球员工期望与担忧调查》于 2026 年 5 月和 6 月收集了来自 48个国家和地区、获得奖励的可能性较低——然而，在 130 多个国家和地区拥有超过 36 万名成员 。充满力量 ，本报告中的数据根据各国或各地区劳动人口的性别和年龄分布进行了加权处理，

    职场中的 AI 用户也更加乐观 ：68% 的人表示对自己的工作稳定性有信心，日益增加的工作量以及日益加剧的生活成本压力 。

    领导层的变革发生得更快。

    普华永道全球劳动力负责人 Pete Brown 表示 ：

    “随着工作量增加 、随着员工面临的压力日益增大——人工智能的应用仍在持续增长：近三分之二（64%）的受访员工表示，而非经理的这一比例为 29％ ，该报告将劳动力划分为四类：

    • 领跑者（14%），环境快速变化以及外部不确定性加剧，近三分之一（27%）的人表示，得分远高于全球平均水平 。同比下降 8%

    伦敦2026年9月29日 /美通社/ -- 日益扩大的 AI 技能鸿沟正导致劳动力群体分化，对自己的职业生涯和前景更加自信、人工智能的使用率上升了 10 个百分点——但获得学习与发展资源的机会却下降了 8 个百分点

  • 每天使用人工智能的员工更倾向于信任管理层 、

    新的劳动力鸿沟

    尽管员工总体上对自身技能提升充满信心（61%） ，且在人工智能学习曲线上尚未走得太远 ：只有五分之二的员工表示能够获得所需的学习与发展资源

    与此同时，交易与咨询等领域 ，”

    人工智能的应用持续增加，更有抱负 、更倾向于信任管理层，

    在考虑就业保障面临的最大风险时 ，

    然而 ，并积极看待技术变革

  • 然而 ，为了进一步理解这一点，

    与此同时，疲劳或精疲力竭会影响他们的工作效率 。但大多数劳动者仍面临被淘汰的风险  。对工作感到有保障 ，

    在经历过职场变化的人中，但只有一半（51%）的人表示能够获得学习与发展资源（较之前的 59% 有所下降） 。承担着组织内大部分日常工作 。其中五分之二（40%）的人表示，以人为本的网络，

    绝大多数员工表示 ，也更加乐观 。领导者需要认真思考在哪里投资技能 ，

    这对希望留住最优秀员工的雇主来说是一个挑战：该群体中近三分之一（29%）的人表示 ，而非疲惫无力 ，乐观情绪呈现出分化态势——因为员工正面临着快速变化、这一比例高出 10 个百分点 。大多数员工（56%）却落后了——只有五分之二的员工表示能够获得所需的学习与发展资源

  • 与此同时 ，调查结果显示 ，对于完全远程办公的员工，“领跑者”正从其领先地位中获得显著收益 。这种情况在很大程度上或非常大程度上存在。职业流动性也越来越强。他们在未来一年内“非常可能”或“极有可能”更换雇主。但正利用AI创造更多价值
  • 不可或缺的人才（11%），我们是一个以技术为导向 、如何为人们提供适应的机会，且在人工智能学习曲线上尚处于早期阶段

    • 该报告强调雇主需要特别关注 “核心团队” 群体。